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莫老闆8年多前還是位領薪水的上班族，因此他很能體會那種，想休假卻不敢排休的窘境。

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貿易公司員工郭先生：「只是說我們事先的，準備工作要安排好，就是說可能交接的事情啊跟業主事先的溝通，

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就是說我們告知，什麼時候會由代理人出席，然後工作事項也要，事先跟同事交代清楚。」

人力必須精準拿捏特別是微型創業，人數不是很多的公司，所以何時休？該怎麼休？才是一直保持公司戰力的關鍵。

貿易公司負責人莫先生：「其實我們一直很希望在年初，他就可以把一年52週的休假先預排好，那我就可以清楚知道，我公司的戰力是不是永遠可以保持12個月均等的戰力，去迎接我的這個業務。」

貿易公司經理呂小姐：「連績幾天或者是有一陣子，怎麼樣比較累的話，那老闆可能看到了，他就會跟大家說，你們要不要最近，可以排個假期啊，可以出去玩一玩。」

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根據國外一家旅遊保險公司，所做的調查發現，申請休假時會感到緊張，在18歲到37歲的，年齡族群最明顯

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，有百分之25職場上的老鳥只有百分之14，而千禧世代勞工在休假時會感到，罪惡、恐懼甚至是丟臉，另外沒休完年度給薪假，千禧世代佔了48％，而有超過1年沒休假的美國人竟高達一半以上。

貿易公司負責人莫先生：「我們曾經跟同事聊天過，不敢休假有很大的原因是，如果你休長假，發現公司一如往昔，很順利的情況之下，那我是不是會成為，公司裁員的第一批冗員，但是我覺得這個東西，後來在我當老闆前，我都想清楚，我覺得如果，我們一直再用這思考，去想事情的話，那台灣永遠都在賣勞力。」

▼（圖／東

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做調查，千禧世代的上班族有百分之25的人會因為休假而感到緊張。不過，我們找到一家創業公司，老闆覺得員工休假很重要，不僅要求員工休假，還要休長假．

所以你有多久時間，沒有好好休假了？別在為休長假而感到不好意思，因為這才是繼續工作，最佳的動力來源。

（封面圖／東森新聞）

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10個人的小公司，永遠都在歡樂氛圍中共事，現在是午茶時間，負責切蛋糕的子安上個月才休長假剛從日本玩回來，她說休假對員工來說是件重要的事，當然也取決於老闆的態度。

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